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看《反恐24小时》品味职场时间管理学球

同样学历背景，工作于同一家公司，但为何数年之后，有些人能平步青云职位高升，而有的人则始终庸庸碌碌原地踏步？

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职场形象决定职场前途

在这个越来越眼球化的社会，一个人尤其是职场人士的形象将可能左右其职业生涯发展前景，甚至会直接影响到一个人的成败。据著名形象设计公司英国CMB对300名金融公司决策人的调查显示，成功的形象塑造是获得高职位的关键。 另一项调查显示，形象直接影响到收入水平，那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高14%。 笔者认为，职场中一个人的工作能力是关键，但同时也需要注重自身形象的设计，特别是在求职、工作、会议、商务谈判等重要活动场合，形象好坏将决定你的成败。 笔者同时建议职场女性——要想打造出自己的个人风格，首先要

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职场不相信“学历万能”

经常能够遇到一些从业状况不甚理想的年轻人，在设想通过学习MBA这样的镀金方式来试图改变自己的境况。他们读MBA的目的十分明确：就是为了完成一次职业转换，获得更好的薪酬职位跳板，实现荣耀的梦想。此外。也可能还有其他一些不得已的原因：在工作中遇到了不能解决的困惑，希望通过镀金来赢得自信，或只是以一个模糊的雄心壮志鼓动自己暂时脱离现实等等。这样说来也许有些刻薄，但在MBA大行其道的今天，花大笔金钱和时间离职去修得一个学位是否合算，的确是困惑许多有志于不断学习的职场人的突出问题。而实际情况是，并非所有人读MBA

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专家介绍面试制胜秘诀：切勿重复讲解简历

我们正身处全球金融危机中，无人幸免。但是，生活仍在继续：工作还是要找的，跳槽还是要跳的。作为普通求职者的我们，应该如何面对金融危机时期的求职呢？ 全球经济进入漫漫长夜，难道，我们找工作和跳槽都得等到黎明来临吗？当然不用，市场上还是有相当数量的职位提供的，只是粥少僧多而已。所以，能否争取到机会，靠的全是自己的本事。 每年的这个时候，都是求职高峰，而今年受经济危机影响，这个高峰显得格外灼热，格外漫长。找工作，实力是基础，而面试那短短10来分钟的爆发力，正是引起面试官兴趣的导火索。实力再强，无法在面试时爆发，

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今天你该雇佣怎样的管理者

　全球金融危机的出现，对企业雇佣人才提出了新的挑战。2009年第三季度，科锐国际人力资源有限公司对中国本土企业人才雇佣现状进行了调研，共产生了732份有效的回复，这份报告在中国企业人力资源管理与人才任用高峰论坛上发布。 内部培养和外部空降内部培养和外部空降作为企业任用人才，特别是中高层管理岗位人才的两种方式，如何搭配组合，并使两者达到平衡，是企业人力资源战略管理中的重要议题。在实际调查中，当被问及是否会考虑从企业外部雇佣职业经理人时，64%的被访企业选择“会考虑”，但是仍然有超过30%的本土企业更希望从内

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职场博上位 9妙招占领高地

　　主动是一种 特别的行动气质，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。职场上的主动者，往往得以进入各行各业的高收入者阶层。主动和被动虽然只有一字之差，但是 它们对工作的意义却是完全不同的。许多人每天都在

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职场不可不知八大“潜规则”

有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”，还是工作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中的意思，给自己设置职场门槛。近日，有读者写信给小邵，诉说他们在求职工作中遇到了各类匪夷所思的事件，比如企业不招聘离婚人士，对属相、血型有特别要求，不招已婚未育女士，不允许发生办公室恋情等等。这都是职场“潜规则”惹的祸。所谓“潜规则”，指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩，一种可以称为内部章程的东西。本期我们就聊聊职场招聘中的一些“潜规则”。潜规则一：某类岗位不招应届生一些

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职场自我激励试试这四招

工作效率不高、工作表现不如预期、人际关系出了问题……一些年轻上班族初入职场，各种负面因素剥夺了他们的自信，专家教职场新人4个简单的“小动作”，来帮你消除工作所带来的负面影响：1.抓住空当，磨炼你的热情即使一天只有15分钟也好，每天花一点时间在自己最喜欢的兴趣上，比如利用上班前和另一半吃顿早餐；晚饭后整理阳台的花花草草；或上网和计算机玩15分钟的围棋。如此会让你更容易找回对工作的热情。2.写下让你感到骄傲的努力准备一张小卡，每天至少写下3件让你感到骄傲的事情。这里指的不是你今天又接到一笔多大的案子，而是当

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大学生要如何度过职业的“浮躁期”？

随着7月的到来，2009届毕业生开始告别学校，在人生的舞台上开始了一个新角色。一家企业负责人告诉记者：“公司“80后”的新员工在进入企业的3个月内流失率非常大，可达60%—80%。”据调查，对于初入职场的毕业生来说，在刚进单位的前3—6个月的试用期中，是跳槽最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。 探究浮躁根源大学生产生浮躁现象在某种程度上是正常的。对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁主要是基于以下几方面：1

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如何提高工作效率？

一场金融风暴，令不少职场中人担心会被淘汰。职场的确是个汰弱留强的地方，不过与其担心被裁员，倒不如努力做好工作，在逆境中发挥更高的工作效率。 要提高工作效率，最简单的方式就是提升对工作的熟练程度。新入职同事因为对工作内容感到陌生，自然未能充份发挥最佳的工作效率。就算经过一段时间，完全掌握目前岗位的工作要求，却随时因为工作内容的变化，面对新的工作安排及要求，不得不再重新学习其它工作技能，这也会直接减慢工作速度，工作效率自然不如理想。 熟习工作技能 针对“熟练程度”的提升，员工们应先为自己的职业路向定位，通过学

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博取信任三部曲 成为老板爱将

以下是《杀戮战场66招》作者杨伟凯累积丰富的职场经验，所提出的3个建议： 首部曲：深谙老板的好恶。 想让老板喜欢你，第一步要先让老板不讨厌你，大多数老板都非常主观，如果有一件事或一个行为，正好犯了老板的忌讳，想翻身就很困难。例如，有些老板非常注重细节，每件事都想了解，如果你写e-mail给其它部门或境外同事而不CC(副本抄送)给他，他会很在意。就算你之前表现得再好，也会功亏一篑，老板心中永远会有个疙瘩，觉得你不够尊重他，没把他放在眼里。 和老板培养默契的最好方法就是学会“永远让你的老板先说话”与“听指令

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10种不健康的求职心态

羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。 仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。 攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。 依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相

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求职面试必知的10个度

当前，很多人忙于奔波职场内外，心情急切，容易乱了脚步，慌不择路。职场上，虽然行业成百上千，职位数以万计，让人眼花缭乱，六神无主。其实，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，每个人的职业是有一定圆周率的，只要你在处理职业问题上掌握好一定的度，就会不偏不倚、恰倒好处，就会准确抓住机会。 一、求职心气有个“度” 每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以，这些因素决定了你必然在某个职业圆周内，在求职时，可以适当的放大半径，放宽选择范围，但

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面试必胜的九大素质、八大能力

九大素质 一、管紧自己的嘴巴，三思后答 考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。 二、留足进退的余地，随机应变 面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。 三、稳定自己的情绪，沉着理智 有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。 四、不置可否地应答，同样讨好 应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作

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职场修炼 参加招聘会注意事项

　　武汉一大学生求职面试时，突然哽咽起来，感叹自己家庭如何贫苦、读书欠下了多少债、很需要一份工作云云，让招聘者当场目瞪口呆。招聘者表示，面试是公司为招聘人才而设的，不是求职者示弱、诉苦的平台，这种行为对求职并无

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面试求职的站姿与坐姿

在陌生的主考官面前坐、立、行等动作姿势正确雅观，不仅表现出自己成熟庄重，而且给人以有教养、有知识、有礼貌的印象。在面试中，要有意识地控制平常生活中的一些不雅动作和不良习惯。 具体说来，要注意以下几点： (1)站立是求职过程中最基本的举止。站立时身形应当正直，两肩相平，双臂自然下垂于身体两侧，双腿立直，脚跟相靠，两脚尖张开约60度，如果叉得太开是不雅观的。 (2)坐在主考人员指定的座位上，不要挪动已经安排好的椅子的位置。入座时要轻、稳、缓。一般从椅子的左边入座，离座时也要从椅子左边离开。背后有依靠时，也不

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立秋吃点醋 坚守“负营养”

盛夏余炎未消、酷暑不减，2009年的立秋飞速而至。季节交替中，早晚已渐凉爽，但白天仍有秋老虎肆虐，故人极易疲倦、乏力，情绪倦怠，加之与夏季的清淡截然不同的饮食，会陡然增加消化系统及肾脏的负担。为此，提醒您，“多事之秋”更要注意健康功课。 职场调查调查立秋五脏六腑易受损 中医曰：五脏指心、肝、脾、肺、肾，六腑指胆、胃、小肠、大肠、膀胱、三焦。立秋时节，苦夏带来的食欲不振、过食冷饮过后，人们的胃口渐开，开始放纵一切进食补品，令每个人五脏六腑的压力同时激增。 肝炎秋季高发 研究发现，一年中，慢性肝病并发感

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职场人复试最重要的是什么？

复试最重要的是什么?有人说是成绩,那是错误的,复试最重要是的是你在未来导师眼中的形象。怎么样才能给他一个好的影像?这对于还没出校门的学生来说的确不知道要怎么去做? 导师招学生来是做什么的?他最想得到什么样的学生? 导师要的是那些能做事少说话的学生,就是什么事都做的那种学生。所以你与导师第一次见面时,不要夸夸其谈,这样的学生导师是80%讨厌的。那第一次与导师见面说些什么,一:可以聊一些有关专业方面的问题,而这些你最好是在你自己见导师之前就准备好的,一个能提出好问题的学生比一些能解决问题的学生还重要,问专业

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4方法让你的简历“跳”出来

《王大哥的求职经》，王大哥，曾先后在多家大型外资企业担任经理人，长期与外资企业及猎头公司打交道，熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。 很多人花费心血精心制作出个人简历，但投出去的简历像投进茫茫大海的石子，听不到半点回音，这是为什么呢？ 简历上显示的跳槽经历太多 简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者每份工作的在职时间太短(三年以下为“短”)，除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、GE等级别的大公司，否则HR会严重质疑求职者的稳定性。 解决方法：对自己的事业要有职业规划，尽量不要用跳槽来解决

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职场新人如何步步提升

步步提升，是职场年轻人的期盼，如何提升？我认为与三个词的排序有很大的关系，那就是位置、身份和身份感的排序。三者的排序不同，体现的思维不同，导致的结果当然也不一样。 很多人赞成把位置排第一，认为只要有了一定的位置，就会有身份，有了身份就会有身份感。这是一种被动思维，也是在非市场经济下养成的一种惯性思维，依此思想人们更多关注的是权力代表的位置，而忽略了自身身份及身份感的培养和潜力开发。这样的结果是：年轻人把位置的取得寄希望于给他授位的人，把自己命运的权力主动“上交”。 以竞争为手段的市场经济下三者的排序，却

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