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求职面试六大常见错误

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的六种错误，与读者切磋。

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笑傲职场的五颗心

职场如江湖，从容淡定地面对，运筹帷幄地控制自己的职业生涯，是笑到最后的保证。而真正让自己笑傲职场的，其实是不可或缺的五颗“心”：

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谁让工资变成不能说出的秘密？

如今，不少企业玩起了“秘薪制”的游戏，要么提薪或奖金发放一概不公开，要么招工启事上布下“月薪面议”的陷阱。这种封闭式加薪制度使很多职工深受伤害，实际是剥夺职工的劳动报酬知情权和协商权……

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人际交往不要过度投资

不要对人太好了！好事几乎都被做尽了，也会给你带来意想不到的结果。对一个有劳动能力、理智健全的人来说，独立、付出都是内部的需要。人际关系中如果不能相互满足某种需要，那么这种关系维持起来就比较困难。在卡耐基成功人际交往思想中，很重要的就是要遵循心理交往中的功利原则——这一原则是建立在人的各种需要(包括精神的、物质的内容)的基础上，即人际交往是满足人们需要的活动。

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白领：珍惜你的职场品牌

当今时代，个人的职场品牌逐渐凸显。在职场中，成败往往由微妙的个人品质所决定。正如美国管理学家华德士指出：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。而一旦个人品牌遭到破坏，将难以在短时间内恢复，职场优势也将不复存在。

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拒绝做职场“隐形人”

当你走进办公室或者一个会场，没有任何人关注你，你感到自己成了“隐形人”，你开始怀疑自己没有存在的价值。最近英国《心理学杂志》教你如何不再成为隐形人：

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情商高工作就省劲

“干活使巧劲儿”，这是人们历来所推崇的。在当今职场，有这么一群人，他们聪明，勤奋，干起工作来又非常爱动脑筋，成为了领导和同事眼中"聪明工作"的标杆。

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如何与“庸才”领导相处

人才能否得到重用，和真实能力没有任何关系。而全凭老板的一时好恶！历史上没有哪部法典规定说是人才就一定能得到重用的。

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怎样做老板最爱的职场红人

有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

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打造优秀简历的七大原则

如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出？如何让招聘官一眼就注意到你？缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法？

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成功求职的重要提示

一、决定你想要做什么工作

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拨开边缘化阴霾

法则一：把边缘化当过程而非结果

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长距离骑车别戴隐形眼镜

长距离骑车镜片变硬

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比尔盖茨给职场新人的10句话

微软公司的董事长比尔·盖茨，曾送给职场新人10句话：

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配隐形眼镜不可以太随意

刘小姐喜欢戴隐形眼镜。但最近不但天气闷热让人难受，她还总感到眼睛不舒服，痒痒的，眼泪和眼睛分泌物增多，不时出现视力模糊。于是，她来到北京友谊医院眼科就诊，王医生经仔细检查后确诊她患了结膜炎，并劝告她隐形眼镜暂时不能戴了。

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如何有效传达职场讯息？

讯息包括文字内容及思想情感，在职场沟通当中，讯息是重要的数据或工作要求，必定要有效传递，才可达至预期效果。

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如何提升职场逆境智能？

人生不如意事十常八九，每个人在工作上总有机会面对压力及逆境。因此，职场人士必须学会处理逆境，提升应付压力的智慧，才可以有所成就。

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老板最爱用的三个“阴招”

当着你的面，老板一定会说得比唱得还好听，大讲什么“个人发展”，私底下，哪个老板会喜欢手下频频请假？

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职场妈妈要找好自己的平衡点

现在的女性越来越能干，在职场拼杀雷厉风行，回家照顾小孩无微不至，人们往往称赞这些女性面面俱到，像女超人一样。其实，在这些女超人职场妈妈心里，酸甜苦辣，百味难陈，那种“顾此失彼”的感觉令她们多少有些茫然失措。

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女性求职 敏感问题巧回答

女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？

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