一起劳动仲裁案件，或许将引出诺华制药在市场推广中的行贿细节。

8月10日，诺华制药前医药代表李丽披露了诺华在推广药品“善龙”过程中的不当行为。为追求“善龙”在北京几家大医院中销量的快速增长，诺华制定了详细的推广计划，以直接向医生提供推广费用的方式换取销量。

善龙价格每支高达13000元左右。从李丽的工作邮件中看出，其上级领导指示她 “用5万元买50支销量，最好是30mg规格，2-3月内完成”。

“过去一个多月时间里，我尝试和一些医生接触，谈过这个计划，他们也都接受了。但实际让我拿钱给他们，我心里就接受不了了，因此提出了辞职。”李丽表示，“对我来说，就好比让我去杀人一样。”

在李丽递交了书面和电子版辞职申请2周之后，诺华方面一直没有答复，因此她选择了靠劳动仲裁解决问题。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会在8月5日收到了李丽递交的34页证据材料，李丽现在只希望顺利解除与诺华的劳动合同，并拿到应得的工资和离职补偿。

葛兰素史克事件爆发之前的6月17日，郑州警方就开始了对GSK河南办公室的调查，共抓获销售人员等18人。李丽显然担心这样的事情出现在自己身上：“天天都在害怕，怕纪委和公安找到我。”

诺华公司对外沟通部回应本报称：一、该员工于2013年1月加入诺华肿瘤事业部，目前已提出辞职，公司严格按照劳动法和公司相关规定按程序办理;二、该员工于7月底向公司发函，索要500万，并限期三天回复，说否则采取措施;三、公司曾要求该员工就此事提供相关证据，但该员工拒绝提供。公司仍欢迎该员工向公司提供相关证据，一旦查实，将严格处理。