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人在职场,身不由己,有些莫名其妙的委屈就得默默忍受,哪怕是“黑锅”也得好好背着,郁闷不郁闷?郁闷,但还是得忍着。杭州小白领钟中,最近就遇到了一件倒霉事,说冤也挺冤的,但就是无处去喊冤。
前不久,有网友在网上公开抱怨很多大城市公交车和写字楼电梯里的人“表情不好”,不是双眉紧锁,就是木讷茫然,并呼吁市民注意表情。有关人士认为,身在职场,那些“拧巴”的五官搭配对于周围的同事及伙伴而言,可能正在构成一种暴力侵犯。而相反,如果不论心境如何都处处以微笑示人,那么久而久之也一定会憋出内伤。
许多首次撰写简历的应届生往往容易蹈入误区。一份好的简历,既能全面反映求职者现状,又有严密的科学性,所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长,以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验,择业人员写好简历务必要注意“六忌”:
由于外企的工作环境,一般对外语的要求比较高。当然,不同国家在中国设立的分公司或办事机构,其要求的语种也是不一样的。但即使是像德国、意大利、法国、荷兰等国家,由于国内学习相应语种的人不是很多,而且这些国家的人士英语水平也不错,因此他们大多数仅仅要求应聘者英语较好就行了。除此之外,日资企业一般都要求应聘者能用日语进行工作上的交流。
毕业不过五年,小毅已是一家外企营销部经理了,拥有较高的薪水和不错的发展空间。小毅说,他成功的秘诀其实很简单,那就是“主动求职”。
于职场新人而言,如何尽快融入企业环境,如何取得老板和同事的信任,如何在短时间内脱颖而出,成为企业需要的人,是个非常现实的问题。正如火箭要脱离大气层的束缚,必须要有强大的助推器,企业新人同样需要能帮他们取得职场早熟的准则。
不管你的老板是不是对你的办公桌会特别观察,有一点可以肯定的是,一张办公桌直接反映出了你的职场个性。办公桌和个人的职场个性密切相关。
对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。
因为工作关系,我常常接待一些求职者。这些人中,一部分是想更上一层楼的跳槽人士,更多的是求职处于困境、寻不到出路的人。尽管每个人求职失利的原因各有不同,机遇对于每个人的眷顾也是千差万别,但是在他们的求职经历中,我发现了一个普遍存在的问题——因求职不顺而产生的强烈挫折感变成了下一步求职的绊脚石。
一提到“娇气”,大家总会理解为“娇生惯养”的意思,觉得不是好词汇。但林黛玉身上的“娇气”是一种贵气,是一种贵族风范。就像书中说得,薛宝钗很随和,没架子,小丫头们都爱跟她玩儿在一起。这说明薛宝钗有亲和力,很平民化。有亲和力的官员受人爱戴这没错,但也有个问题:太亲民的干部容易丧失威严,就像小丫鬟靛儿随随便便就敢跟宝姑娘开玩笑。这可不是什么好兆头,一个单位中,领导太随和,下属就容易“没规没矩”,时间久了,这就是不利于管理的一件事。
工作中少不免会与同事出现意见不同,小心处理可以是双方意见交流,促进沟通;如果处理失当,便会造成矛盾冲突,影响工作情绪,甚至影响整间公司的效率。
招聘会现场面试不同于正式面试,招聘人员坦言,这是一个“对眼”的过程,面试时间不定,面试问题也比较自由,对看得上的学生可以谈个十几分钟,对看不上的学生就礼节性地收下简历,外加一句“我们会考察你的简历,再通知你面试时间”。如何在有限的时间里,获得招聘人员的垂青,不妨了解一下招聘会面试“七戒”。
陆琪,励志作家、畅销书作家、编剧;著有《潜伏在办公室》等。他说职场是“老板公敌”,说情感是“男人公敌”,说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候,他都只为小人物说话。
在众多的求职者中,要想让用人单位在短时间内对您加深印象,并在交谈后更能将您“放在心上”,有一样东西是今日参加招聘会时必不可少的,这就是“简历”,而作为招聘会的主办方之一,本报在此想提醒的还是——请您在求职过程中一定要注重“简历”的重要性,不仅自备而且在投出时也请牢牢记住它的去向。
求职就是一场特殊的马拉松,因为它只有终点,没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。通常我们可以选择的求职途径包括以下七种:
1. 人际交往技能不佳
节后求职高峰即将到来,人力资源专家提醒,准备简历,请注意七个“不要”:
众所周知,新车经过一段磨合期后,才能达到最佳状态。同样,这一现象也适用于那些刚走出校园跨入职场的大学生们。
罗茉莉最近很烦。大学刚毕业,她进入了一家政府机关当文员,听说她还没有男朋友,平时就有些热心的大姐张罗着要给她介绍对象,这让她心里暗自高兴。这不,前段时间,她的手机里开始收到一位身份不明人士的短信,都是些嘘寒问暖的内容,有时也难免会传授一些“职场经验”,这让茉莉暗喜,心想也许是哪位帅哥暗恋自己,只是还不好意思表白。