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情商：白领的必备心理资本

近两年，“心理资本”作为一个全新的概念，影响越来越大。

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那些名企的“诡异”面试法

日产公司请你吃饭

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人际关系好 不坐冷板凳

相关数据显示，有两成的职场人士悲观地认为自己就是板凳队员，少有展现才能的机会。如何才能逃离“被雪藏”的命运呢？

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职场六大“污染”大扫除

每天当你走进办公室，不知你是否发现很多因素在影响着每一个人的情绪，进而影响到工作的质量。当人们走进办公室时的情绪是积极的稳定的，就会很快进入工作状态，不仅工作效率高，而且质量好，反之，情绪低落，则工作效率低，质量差。那就让我们来直面办公室心理污染吧。

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做健康白领维生素是关键

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选择合适自己的简历类型

如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历：

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职场新人别做这5种“花儿”

向阳生涯管理研究中心的数据显示，有七成以上的职场新人觉得自己工作后不快乐，其中一个主要的问题是未处理好人际关系。新人入职后在人际关系处理上的5种典型误区，他们的表现，跟自然界中的5种鲜花有点相似。

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简历制作需符合的8大标准

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

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与面试官谈“薪”的五大策略

谈判薪水几乎对所有的面试者来说都是一个比较敏感的话题。从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。大部分人只要面试官没有提及就不愿意触碰，以免危及到快要到手的工作机会。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。那么如何在面试中与面试官巧妙谈薪水呢？下面教你几个策略：

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你处于职场迷茫症哪个时期

在一个人的职业生涯中，至少有四个时期容易陷入“认不清发展道路”的迷茫之中：

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怎样同你的老板“分手”？

如果你深知与老板的关系已恶化到无法逆转的地步，自己的付出不仅没有得到应有的回报，工作量却一日重过一日，那么是提出分手的时候了。提出辞职时，不要一味指责或大倒苦水，尤其不要留下书面证据，这很可能会在未来对你产生不利影响。你只需简单一句“我需要一个新的开始”就好了。若公司非要搞一个类似离职访问的正式面谈，你也不要抓住机会大肆批评。对你的老板大放厥词，只会让你丧失名誉与尊严。你说的话应该是有建设性的。可以指出你认为公司存在的几个问题，并提出合理的改善方案。

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简历如何设计才能抓住HR眼球

1、提炼主题关键词

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面试必备材料

钢笔或水笔两支 为什么要两支？做备份以防万一啊！带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的表格。

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HR有多看重简历中自我评价？

一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

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跳槽时最应该注意的8点

一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。

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面试后该做什么善后工作

面试后的善后工作其实很重要的，那么我们改如何做呢？下面是5点建议：

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职场上如何成为“高效懒人”

工作中如何成为一名“高效懒人”，可以让你用最短的时间完成最多的事情。

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深陷职业倦怠，如何自救？

一个人长期从事某种职业，在日复一日重复机械的作业中，渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，在工作中难以提起兴致，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作，这被称作“职业倦怠症”，加拿大著名心理大师克丽丝汀·马斯勒将职业倦怠症患者称之为“企业睡人”。据调查，人们产生职业倦怠的时间越来越短，有的人甚至工作半年到八个月就开始厌倦工作。

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跳槽应把握的2个关键点

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面试中应该避开的那些话语

语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力。那么，在求职面试中要注意哪几类的忌语呢？

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