□解读

>>关于婚假及产假：

奖励假与婚假不能分开休

1.《条例》修正案对于婚假是如何规定的?

依法办理结婚登记的夫妻(包括初婚、再婚)，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天。

2.《条例》修正案对于产假是如何规定的?

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

3.增加的婚假、生育假、配偶陪产假，遇到法定节假日是否顺延?

(1)“除法定婚假外增加的假期7天”一般应当与婚假合并连续使用，使用规定同婚假。

(2)“生育奖励假30天”一般应当与产假合并连续使用，使用规定同产假。

(3)“配偶陪产假15天”应当在产妇生产前后连续使用，使用规定同产假。

4.增加的婚假、生育假、配偶陪产假期间的待遇是怎样规定的?

增加的婚假享受婚假同等待遇。生育奖励假期间享受产假同等待遇，符合本市生育保险规定的，从生育保险基金支出。

配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。